〔記者蕭方綺／台北報導〕華視企業工會及10名日前被資遣的員工，今在律師陪同下，赴台北地方法院對華視提起民事恢復雇傭關係告訴。工會表示，此次華視無預警資遣中，有8人未達成和解，因此要求恢復工作權，其中有4人被積欠薪資，也一併要求償還；遞狀前，一行人在北院前舉行記者會強調華視「違法資遣，欠薪不還」。對此，華視今回應：「尊重他們採取法律途徑。」
華視指出之前開了3次協調會，但華視目前財務緊縮，截至今年10月，已經虧損15.5億，「但他們開出的條件是資遣費領到退休，這是我們無法負擔的條件，因此尊重他們採取法律途徑。」
而工會強調，華視於4月22日以業務緊縮為由，無預警資遣10名基層員工，並要求立刻離開公司不得再進入，令人心寒，不僅違反法定程序，積欠薪資，又堅持一切合法，使得勞資3次調解都破裂。更讓他們無法接受的事，資遣前後都還在徵才網站上招募新人，並委託外包廠商從事字幕、安管工作，可見華視並沒有業務緊縮問題。
華視聲明如下：
華視員工工會於本日上午向北院提告，指稱違法資遣，欠薪不還云云。當中諸多均屬混淆視聽之不實指控，中華電視公司特此聲明強調，在進行企業改革以及保護勞資雙方權益的前提下，已經舉行過三次勞資協商會議，均秉最大誠意體恤勞方立場，盼能達成共識。只是勞方提出諸多不合理之訴求，例如支付遣散費至資遣員工屆齡退休等，其嚴苛之條件，當然無法苟同，也令人至表遺憾。
針對所謂華視資遣方案對高齡就職者不友善一事，實屬無稽之談。華視人事平均年齡原本即偏高，且此次資遣人員亦有年齡較輕者，何來對高齡不友善？而且此次企業瘦身的標準，實因業務需求改變以及同仁之工作表現績效不良為兩大依據。
至於勞方所稱資遣卻又增補人力，乃屬混淆事實之說，所補人力與被資遣員工無關，且就程序而言，不可能當天資遣、當天補人，勞方指控乃風馬牛不相及。
中華電視公司空有公廣集團一員之名，卻無政府捐助之實。做為一家本質為商業性格的媒體，只能循商業模式自負盈虧，截至今年十月累積虧損額已達15.5億元，去年虧損即已超過資本額16.9億元一半以上，由於財務周轉面臨嚴峻的考驗，經營團隊去年在董事會要求及同意下進行瘦身，依法優退及資遣，以善盡經營團隊之責。
因此在保障多數勞方權益綜合評估後，進行最小幅度之人力調整。中華電視公司本於尊重勞方、保障多數勞方權益的前提下，多次進行溝通仍未能圓滿達成共識，也感到相當遺憾。未來將循法律途徑解決相關事宜。