自由娛樂粉絲團
離開
進入請一次長假 考績馬上墊底
〔上班一族／文／蔡祐吉〕莉雅在零售業工作已經超過十年，表現向來優異。兩年前，因為母親重病，需要照顧，因此依照公司規定，請了三個月的留職停薪假，專心在家照顧母親。
＞＞沒日沒夜工作 全組成績最低＜＜
三個月後，莉雅回到公司，沒日沒夜工作、加班，好幾次假日還因為系統轉換，回公司上大夜班，配合新系統測試，很快趕上同部門組員的腳步；雖然每天都很累，但莉雅沒有喊苦，因為她知道她的長官跟同事，在她請假期間，也是承載著繁重的工作任務，因此，當她歸隊之後，她加倍努力，回報大家，也幫公司追上進度。
去年農曆年，也就是莉雅請完假回到公司的隔年，她的考績被評為全組最低，年終獎金是「零」；她雖然不開心，但可以理解，因為前一年，全組只有她請了三個月的假，所以在其他人表現沒有真的很差的情況下，「九個月vs.十二個月」被扣分好像也沒什麼話說，所以她認了。
＞＞請假三個月 要付出好久的代價＜＜
一年來，莉雅繼續積極努力，做好自己的任務，無論是工作內容，還是負擔的責任，都只有加重而未減少，她的表現也很亮眼，直屬長官很想提拔她任管理職，直接跟她說：「今年的考績，我把妳評為最優等級。」
沒想到，等到年終獎金發下來，莉雅才知道，直屬主管的「最優等級」，到了更高層主管那裡，又被打回「倒數第二等」，只比前一年的「零」好一級，在同事平均兩個月以上的年終獎金中，她只拿到半個月。
這回，莉雅哭了，也火了！一年的努力，換來這樣的評價；儘管高層長官的解釋是，她前一年拿最低等，一年後能上來，已經是表現優異；但莉雅不服氣，她跟她的直屬主管都認為，自己的表現，客觀上勝過很多同組同事，為什麼只因為她兩年前，必須照顧家人，請三個月假，卻要承受這麼久的代價？
＞＞兩種選擇不脫讓自己更強＜＜
職場上，常見類似莉雅遇到的狀況，並不是個案；除了一切看業績的業務職外，公司往往不會明說考績施打的標準，因此類似莉雅這樣的悶虧，很多人都會吃到。
衝動一點的人，此時會想離職；務實一點的人，雖然不會妄動，但是會對公司萬念俱灰，再也不想努力積極。
幾種選擇當中，最理想而積極的有兩種：一是主動跟管理你的高層主管（不是直屬主管）開門見山談清楚，你可能的發展跟下一年的評分標準，藉此評估自己有沒有必要再為這家公司賣命？二是透過各種關係與管道（已跳槽的前主管、同事、人力銀行等），尋找轉職的可能性。
如果你覺得在公司已經被定位，短時間很難翻身的話，除非有很重的經濟壓力，否則就該勇敢跨出去，不要被看輕；如果確認公司還有發展機會，選擇留下來，就請你維持跟之前同樣的拚勁，繼續挑戰自己。
但無論如何，無時無刻透過學習、進修等方式，提升自己的能力，確保自己的競爭力，找到自己喜歡的事業方向，做為下一步發展的預備，也同樣重要；只有「讓自己更強」，才是確保自己不被欺負的最大本錢。
請一次長假，考績馬上墊底。（圖／顏寧儀）
