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進入【兩性異言堂】〈戀愛幸福學〉小心 辦公室桃色陷阱
圖／喬安娜
文／諮商心理師 張璇
麥當勞執行長伊斯布魯克（Steve Easterbrook）因與員工「合意交往」，在去年11月遭到公司解雇。伊斯布魯克在當時雖然是離婚單身狀態，麥當勞依然認為該事件是執行長的錯誤決策，因為公司規定「有直接或間接陳報關係的員工，嚴格禁止有約會行為或性關係」。除了國際企業的相關新聞接二連三，國內某銀行總經理，去年底也因與女祕書的婚外情被揭發而請辭。
辦公室戀情雖然普遍，許多企業也沒有明文禁止，這個議題近年卻更加被關注和廣泛討論，除了因為對企業形象可能造成負面影響，或許也與美國的反性侵與性騷擾「＃MeToo」運動有關。
是辦公室戀情 還是職場性騷擾
雙方的關係究竟是合意交往？還是一方因受到權勢所迫而屈從、配合某些要求？這種情況有時很難區辨。換句話說，辦公室裡的戀愛追求與職場性騷擾的界線愈來愈模糊。如果雙方的權勢不對等，輩分、金錢、社會地位就可能變成換取信任和情感付出的利用工具。
在心理諮商工作中，不時有個案遇到類似困擾，對異性主管或前輩的邀約、特殊關照和言語動作上的曖昧行為不知如何應對。但職場性騷擾的受害者不一定是職位較低的一方，所以雙方都需要懂得自我保護。涉及此議題時，彼此對於關係的界定經常各有說法，本文主要針對在工作上遇到已婚主管或前輩的言行已踰越一般職場人際，而感到有些為難、不適，甚至有點不知所措者，提供以下3點建議：
建議1／拿捏界線 調整互動方式
不論性別，資深前輩或主管都可能利用職權或業務合作之便，要求下屬或新進人員一起加班、用餐、接送或出差，藉此拉近距離。如果過程中未被明確拒絕，很可能就被視為默許，而讓私下互動更頻繁。
有些人習慣在工作閒談中聊到自己的私生活，甚至透露出自己一個人住或假日很無聊的訊息，易讓有心人覺得有可趁之機。曾有被男性主管告白的女性同仁表示：「沒辦法，人都有悶和脆弱的時侯，因為很熟，對方就知道我的弱點和需要協助的點在哪兒，也對我的生活狀況很了解。」
界線的拿捏重點在於彼此「聊甚麼」，和是否能拒絕已婚主管或資深前輩的「特別關照」。如果主管常常私訊、在下班時間電聯或有意無意送些小禮物時，就要多留意自己在自我揭露時所釋放的訊息。
如果本身不是很能以言語明確拉出界線，最好還是儘量不要與對方以通訊軟體文字交談或通話。如果因工作職務需要，一定要使用通訊軟體，儘量將話題限縮在公事範圍，一旦對方態度曖昧、對話親暱，或談及較多個人私事，可主動換個話題。縱然對方一路以噓寒問暖或訓練下屬等方式「挖洞」，跳或不跳，選擇權還是在自己。
建議2／不宜隱忍 積極蒐證
以愛為名的追求或許浪漫，但當工作主管或同事有言語輕佻或行為過當而感受到不被尊重、冒犯，對工作或生活帶來困擾時，便屬於職場性騷擾範疇。
有些人擅於製造機會單獨相處或私聊，讓曖昧的互動或性暗示的做法很隱蔽，而被長官拍肩、握手，或讚美外表、身材、邀約共餐，當事人雖然時而感到不太舒服，卻往往難以即時做出較明顯、激烈的反應。有時是因為不確定是不是自己想太多，有時也怕太過直接拒絕會讓對方覺得自己不識好歹而惱羞成怒，影響工作考績或讓飯碗不保。
遇到主管利用權力不對等和職務之便進行「追求」或言行騷擾時，別再躲在暗處隱忍，可積極蒐證向人資提出申訴。把握機會為自己發聲，才能避免誤入陷阱，降低身心壓力。
建議3／了解相關法律知識 及早求援
根據性騷擾防治法、性別工作平等法、就業服務法等相關規定，雇主有責任進行調查並處理員工性騷擾申訴案件。除此之外，刑法228條也有「利用權勢性交」罪：對於因親屬、監護、教養、教育、訓練、救濟、醫療、公務、業務或其他相類關係受自己監督、扶助、照護之人，利用權勢或相關機會為性交者，可處6個月以上5年以下有期徒刑；若是猥褻行為，則處3年以下有期徒刑。所以，即使雙方都是成年人，還是要留意是合意交往，還是因一方濫用權勢之便和以愛為名而步步進逼。
站穩立場設好界線 遠離桃色陷阱的傷害
曾有已婚主管坦言與下屬發生婚外情，是因為辦公室戀情可以紓解工作高壓，對方能理解自己的難處，也可向對方抒發不少負面情緒。雖然職場戀情常因出差、訓練、專案合作產生火花，卻也可能因為雙方認知不同而成惡夢，若不先站穩自己的立場和設好界線，一旦被認定是合意交往或合意性行為，日後很難在法庭上找回公道。此外，拒絕對方的告白和提分手的處理也要小心謹慎。
桃色陷阱處處有，若你已深陷其中，也已對自己的生活和心理造成極大壓力時，可尋求心理諮商或法律協助，讓自己更有勇氣醒來，也更能冷靜、理性地思索下一步。
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