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進入【家庭親子】〈極品一人家庭〉誰說單身無法信賴
誰說單身無法信賴
文／劉黎兒
最近日本大阪有家軟體開發業者Cloverfield居然在公司的推特裡發表言論，表示「年紀老大不小還不結婚，難以信任」而遭各界批判，形成Flaming（日文稱為「炎上」，亦即熱火燃燒狀態），認為這種說法真的是過時而且歧視單身，用結婚與否、有無孩子來斷定人的社會信用與負責與否，是上個世紀的想法，事業內容必須很前進的公司，沒想到高層想法如此落後，怎能期待人才進該公司！
這家公司打算大幅提高職級津貼，尤其要引進住宅津貼及家屬津貼，居然說「雖然不能明目張膽說，但有沒有孩子，責任感不同！」等等，用公司名義公然這樣說，實在太明目張膽了，當然引起公憤，覺得該公司還活在古老的時代，也就是日本經濟高度成長時代，靠男人一人養家活口是理所當然的時代，那個時代妻子不出來工作，如果男人必須賺到讓妻兒溫飽，才能獲得社會信用，否則被認為不算男人，如果沒養育孩子的話，即使結婚也都被看扁，當然單身就會被認為是「奇人」「變人」，也就是怪人。
雖然「單身的人無法信用」的價值觀已成過去，但現實社會上還是多少存在著這樣的偏見，也就是認為有結婚的人，才有足夠的溝通能力能跟別人有深度的接觸，達到共創婚姻、家庭的關係，而溝通能力是現在企業對人才要求的一個主要項目，結婚是比較有形而容易推測的方式而已。
但現在公司或社會不結婚的人非常多，都會大部分地區早已超過三成，大家都有溝通能力，會社或社會體系都照常運轉下去，甚至因為單身拚命的人很多，才跟得上時代！
但該公司居然還堅持自己的成見，他們雖然是尖端的軟體開發公司，管理方式完全是老式的，還明白表示不相信單身，單身或是年輕人應該不會想應徵該公司吧！如果這樣的公司多起來，單身男女陷入不利的狀況，就業以及升級不易，收入不好，就越來越難結婚，完全遭捲入負面漩渦裡，無法自拔，幸好現在的企業也都不會想過度優待已婚者，而逐漸轉成實力主義路線，那樣對員工而言，也比較合理。
企業如果覺得只有結婚才更可信用，那就應該讓年輕人有更好的收入，提供育兒設施等，讓他們會想結婚，支援他們能安心生孩子，而不是公然說出「年紀老大不小還不結婚，難以信任」。
此外，各界也指出，職場男女的社會信用度，與其說是結婚與否，不如看是否曾經獨居過，如果連一個人生活都很難自我負責的話，永遠依賴父母提供資源生活的人，才更難以信任；但也有人認為跟獨居或單身無關，會負責的人就是會負責，不負責的人結婚生子也未必負責，還連累妻兒及家族呢！
現在單身或獨居者越多越多，未來還可能成為多數，不婚獨居等都不再是逃避責任可以解釋，反而是更願意自我負責的象徵，結了婚依然不懂事、無法溝通而且自私無比的人很多，單身而很貼心、負責的人或許還更多。
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